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  在18年的專職執業律師歷程中,先後為多家企業擔任法律顧問,合作單位涵蓋商業地產開發、建築、汽車貿易、商業零售、飛機製造、學校等行業,河北世紀聯合律師事務所合伙人、河北省政協委員馬紅哲在圈內已頗有名氣。“企業系統傢俱法律顧問大有可為。”馬紅哲告訴《法制日報》記者,隨著經濟發展升級力度不斷加大,企業獲得了長足發展,她的法律顧問業務也不斷拓展。
  馬紅哲曾為一家顧問單位提供一份合同文本,竹北買房子對方卻並沒有採納。一年後企業開始面臨不利局面,企業高層為此商議許久,最後得出的決議與她當初的建議如出一轍。
  “合同是利潤的源泉,也是風險的源泉,一個簡單的括號內外,都關涉到企業的直接利益。”馬紅哲說,據最高人民法院統計,全國法院民事判決中涉及合同糾紛的案件連續4年超融資過50%,她的法律顧問工作大部分時間都是在和合同打交道。
  “沒有任何企業願意受損失、喜歡打官司,但很多企業卻不重視聘用企業法律顧問。”馬紅哲反覆強調,防患於未然才是企業法律顧問工作的根本。
  馬紅哲自2003年起為河北省一家大型超市經營企業提供法律顧問服務,10年間歷經了該公司的發展、轉型、壯大。2006年,由於發展思路轉變,該公司決定在河北及周邊省份關閉多家門店,可開店容易閉店難,公司一度陷入與用地出租方、供貨商、員工解除合同的困境。
  由於當時法律尚不健全,山東聊城門店的600多名員工待遇及安置成為難題,解決不好極有可能引發群體事件。馬紅哲在聊城一獃就是半個月,堅持對員工“該補償的必須補償”,根據員工的不同情況拿出不同的解決方案,並向公司提供了完備的處理方案和應急預案。最終不僅滿足了員工的需求,也將公司的經濟和商譽損失控制在了最小範圍,整個過程中未發生任何糾紛。
  “律師作為法律顧問與企業之間是合作,更是企業的一員,處理事務應該站在企業角度上來分析,站在法律角度上去決策。”馬紅哲如是說。
  某房地產開發公司在石家莊市核心商業大道經營舊城改造項目,被拆遷人包括商業企業、國家機關、事業單位、學校以及數量眾多的住宅戶,拆遷難度極大。擔任法律顧問的馬紅哲親自與被拆遷戶談判、與政府溝通,200多個單位的拆遷問題在7年時間里得以圓滿解決。尤其是在涉及到兩家老國企600多名員工的安置問題上,在馬紅哲的建議下,並不承擔安置責任的房地產公司最終出資6000餘萬元補償給職工,解決了政府與社會的難題。
  “律師為企業提供法律服務的同時,也要在企業的經營效益與法律、社會責任之間做出抉擇,從法律的角度、社會責任的角度盡心儘力為企業服務。”馬紅哲告訴記者,令她欣喜的是,當企業利益與社會正義發生衝突時,她的建議都能被企業採納,這也是企業法律意識與社會責任感不斷提升的充分體現。
  2011年,北京市一家公司多名年薪近百萬元的高管員工連續跳槽,勞動仲裁判定公司承擔賠償責任,致使公司損失慘重。馬紅哲接任法律顧問後發現,該公司法律風險管理特別是勞動法律風險管理存在嚴重不足,隨即協助該企業完善了規章制度、合同文本及相應的管理流程,並且對員工開展了專項法律培訓,立刻收到了立竿見影的效果。
  馬紅哲為顧問企業提供不定期的員工法律培訓,將“坐等咨詢”變成了“主動普法”,她認為,法律顧問要將工作滲透到企業管理和生產經營的各個方面,達到法律知識與企業的深度結合,為企業發展保駕護航。
  打的官司越來越少,提供的咨詢越來越多,這是馬紅哲從事企業法律顧問以來的切身體會。“為企業提供優質、高效、全面的法律服務,隨著合作單位的發展、轉型、壯大,不斷成長成熟,自己的成就感也從中得以不斷提升。”馬紅哲相信,顧問單位健康有序發展,社會矛盾依規則自然化解,是每個律師的共同期待。
  (原標題:馬紅哲:企業法律顧問大有可為)
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